Otkaz je utemeljen ako u firmi, tvrtki postoji pravilnik o zabrani vidljivih nošenjev simbolov, odlučio je sud. Poduzeće more zabraniti nošenje islamskoga rupca, no samo ako istodobno zabrani i sva druga vjerska, filozofska i politička obilježja.
LUXEMBURG — Poslodavci internimi propisi djelačem moru zabraniti nošenje islamskoga rupca, marame, no samo ako istodobno zabranu i sva druga vjerska, filozofska i politička obilježja, kako je, na primjeri, križ. Samo u tom slučaju zabrana nošenja islamskoga rupca ne bi bila diskriminirajuća. S druge strane, ako takovi propisi ne postoju, a neki klijent poduzeća prigovori da ne želji suradjivati s osobom ka nosi rubac, poslodavac ne smi na osnovi toga prigovora zabraniti djelačici pokrivalo za glavu ili ju otpustiti odbije li skinuti rubac.